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福利厚生

社会保険完備

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険に加え、全額会社負担の法定外労災補償保険に加入しています。

独身寮・社宅(アパート借上げ)の提供

通勤が片道90分 又は 70km以上の方には寮・社宅を提供しています。寮費は入居8年目まで月額5,000円+水道光熱費 実費です。自宅から通勤が困難な方も安心して働けます。

家族手当

扶養人数や続柄に関係なく、扶養している子1人につき月額5,000円(18才未満)・大学等に進学された子1人につき月額10,000円(最長22才まで)の手当を支給し、子育ての支援をしています。

育児・介護休業制度

育児休業は子が1才に達する日まで取得でき、女性社員の取得率及び職場復帰率100%です。保育所に入所できない等の事情により復帰が困難な場合は、最長1才6ヶ月まで取得できます。

能力主義の人事制度

学歴・性別・年齢などに関係なく、本人の仕事遂行能力を基軸にした人事制度です。そのため、文理・男女に関係なく、それぞれの道でスタッフが活躍しています。

技能検定報奨金制度

国家資格である技能検定に合格した時に会社からお祝い金が支給されます。社員一人ひとりの技能向上が会社の技能向上と捉え、技能検定取得を奨励しています。

ビジネス・キャリア検定報奨金制度

全ての職種に対応した「ビジネス・キャリア検定」に合格した時に会社からお祝い金が支給されます。その職種に必要な知識を身につけることはもちろん、自分のキャリアは自分で築くという社員の自己成長を促進するために、この検定取得を奨励しています。

自己啓発支援制度

社員の能力開発およびキャリア形成を促進するために、通信教育や外部研修の受講、資格取得などを支援する制度です。具体的には、受講費用が会社負担のため、経済的負担がなく受講できます。

自己申告制度

会社に自分の意見を申告できる制度です(2年に1回)。仕事内容や勤務地など会社から一方的に言われるだけではなく、社員から直接会社へ意見が言えます。

 

 

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