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ワークライフバランス

当社の子育てのための主な支援策

・育児休業期間(子どもが1歳まで、別に定める事情により最長1歳6ヶ月まで)

・育児のための短時間勤務制度(小学校就学の始期に達するまで)

・子どもの病気に対応した看護休暇(無給)。当該子が1人:5日/年、2人以上:10日/年

・所定外労働の免除(3歳に満たない子を養育する場合)

・所定外労働の制限(小学校就学の始期に達するまで)

妊娠中や出産後の相談体制

産前休暇前 及び 育児休業後に会社や上司と話す場を設けて働き方や不安の解消に努めています。

産前産後休暇・育児休業取得、職場復帰実績100%

女性社員の取得率及び職場復帰100%、子育てのための休暇は取りやすい環境です。もちろん、子育てをしながら働いている社員がたくさんいますので、安心してください。

所定外労働時間削減の取組み

年次有給休暇

慶弔休暇(特別有給休暇)

おめでたい事(結婚、出生)や悲しい事(近親者の死去)があった場合に使用できる有給休暇制度です。

年次有給休暇の計画的付与

年次有給休暇取得促進のため、年次有給休暇の計画的付与を行なっています。具体的には、誕生月内で1日間、設定ができます。

表彰・認定実績

いしかわ男女共同参画推進宣言企業

・いしかわ男女共同参画推進宣言企業 2017年認定

・石川県ワークライフバランス企業優良企業賞 2009年受賞

 

 

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