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女性が輝ける働き方をつくる
誰もがやりがいを持って
働くことができる環境づくり。
女性の就業率が約7割の現代において、女性の労働環境の充実は、企業活動、ひいては社会経済の大きなカギとなっています。当社では、女性がやりがいを持ち、安心して働き続けるために、出産や育児にかかる期間のフォローをはじめ、女性躍進のための積極的な取り組みを行っています。さらには、女性躍進を女性だけの問題ではなく、男女ともに取り組むべき課題としての意識改革も推進しています。
2017
石川県知事より「いしかわ男女共同参画推進宣言企業」の認定を受ける
肥田電器株式会社は、女性の活躍を推進して戦略的な販路拡大を図るため、女性が少ない職域への採用・配置及び女性管理職の登用により、働きやすい職場を目指し、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2020年12月1日~2025年11月30日
目標と取組内容・実施時期
1 技術・営業職の女性の占める割合を10%以上とする
[取組内容]
①2020年12月~
設計事務所や営業事務所の環境整備を行う
②2020年12月~
育児・介護等を理由とする退職者に対し再雇用の機会を設ける
③2021年 3月~
女性の応募を増やすため、働きやすい職場であることをPRする
④2021年 8月~
自己申告制度により、異動希望者を対象に面談を行う
2 女性の課マネジャーを現状0人から1人以上に増加させる
[取組内容]
①2021年 4月~
中間指導層の女性社員のキャリア形成のため、研修に参加する
②2021年 5月~
キャリアビジョン研修を実施する(年代別)
③2021年10月~
「女性活躍推進」への理解・推進のため、管理監督者を対象に意識改革の支援を行う
3 有給休暇の取得率を60%以上とする
[取組内容]
①2020年12月~
有給休暇の取得促進を周知し、取得しやすい雰囲気づくりを行う
②2022年12月~
部署別の有給休暇取得率をデータ化し、目標達成に向けた取組みの見直しを行う