人材育成・キャリアパス - 肥田電器株式会社

Human resources development

人材育成

潜在能力を引き出す人材育成

社員一人ひとりの個性と強みを引き出す人材育成で、生涯労働ベースのキャリア自律をサポート。
「人」が持つ無限の能力・可能性が、肥田電器の継続的な成長・発展を支えています。

能力開発体系
複線型昇進制度

社員の能力を最大限発揮

社員の意思・適性・能力にあわせ、将来的に「マネジャー（管理職）」「エキスパート（専任職）」の2つの進路を選択する複線型昇進制度を採用。
肥田電器には、自分の能力を最大限発揮させるステージがあります。
職能別教育

社員のスキルアップをサポート

各職種に必要な「知識・技能」を、目標立てて修得する教育を行っています。個人の能力にあわせて、OJTの実施、研修、通信講座、資格・免許取得の講習会を開催し、社員一人ひとりのスキルアップをサポートします。
ブラザー・シスター制度

新人社員の成長をバックアップ

先輩社員がマンツーマンで新入社員を指導する教育制度。
先輩社員と仕事をともにし、業務を学ぶことはもちろん会社での悩みを相談するなど、新入社員の成長を全面的にバックアップします。

Career path

自分と近い視点をもつ先輩の指導は
新入社員の心強い支えになります。

ブラザー・シスター制度で私の担当をしていただいた先輩は、仕事に関する何事にも積極的で、周囲を巻き込む推進力を持った人。入社当初からそれを見習って、私もわからないことはなんでも積極的に尋ねるように努めました。先輩自身の経験に裏打ちされた的確な助言など、私と近い視点から技術面でも精神面でも支えていただいたと感謝しています。私も入社して１年が経ちましたが、まだまだ勉強の毎日。今も同じ部署の先輩には、いろいろとご指導いただきたいと思っています。

Human resources development

キャリアパス

目標とするキャリアに到達

肥田電器は、社員の成長こそが企業を発展させる最大の要因であり、社員一人ひとりが希望と適性をふまえたキャリアを形成することが人生を豊かにすると考えます。

・半期ごとの面談で、反省と目標設定を行い、個々のキャリアの自立支援を行っています。
・人事制度に職能資格制度を取り入れ、キャリアに応じた客観的な評価を行います。
・社内外での研修を充実させ、社員の意欲向上につなげます。